这都怪我们单位的头儿,怪他看到的那份经验报告。 那天上午一上班,头儿就把我叫到他办公室了。敲门进去,只见头儿正背着双手,情绪激动地在屋子里转圈。 我在门边上等了十多分钟,头儿才渐渐地压住了内心的激动,对我说: “小齐,今天把你找来,是想跟你这个本科毕业生探讨个问题。为什么,总是有人说英语不好学?为什么,你们大学生学出来都是哑巴英语?这个问题,你就没有想过应当怎么解决么?” 我虽然不是和尚,也没有一丈二尺高,但却还是半天没摸着头脑。什么意思?为什么今天跟我说起这个来啦? 按照我的印象,当前的工作重点应该是学习贯彻某个最高重要讲话啊!难道,难道任务变了?要对广大外宾开展学习贯彻活动啦? 正在胡思乱想,只听头儿又说: “小齐,你想过没有,现在是个什么样的时代?是改革开放的时代!是信息激增的时代!是我们已经加入WTO,准备迎接更大挑战的时代! “那么,我们应该如何应对这个新的更大挑战?很重要的一点,就是我们一定要学好英语!不会英语,怎么跟人家交流?怎么学习人家的成功经验?这样下去,又怎么挑起振兴中华民族的重任? “但是!我们很多同志的英语水平,实在是令人担忧啊。当然啦,也包括我在内。”说着,头儿拿手指定桌上的一份材料,“可是,在这方面,他们就做得很好,很成功!” 一个小时之后,我终于搞清楚了。头儿说的“他们”,是指我们单位的一个下属单位;头儿说的“做得很好很成功”,是指下属单位通过各种有效的措施,来提高每个同志的英语会话能力,并且“取得了极为显著的成效”。 最让我们头儿激动的,是下属单位报来的经验材料里的那句话:“目前,我们单位每个人员都已具备了较强的英语听说会话能力。” 第二天,我就根据头儿的指示,到那个下属单位去作实地考察,为下一步将他们树为先进单位典型做准备。 这个典型的定位,初步考虑落在下大力提高新形势下各级各类人员的综合素质,特别是掌握现代技能、提高英语水平上。 据说,下属单位经常组织大家观看带中文字幕的原版进口英语教学资料,在耳闻目睹中提高大家的听力。 据说,下属单位要求每个同志,都要随身带上一个小活页本和一支笔,努力做到看见什么物件,就在本本上记下这个物件的英文名称,在实地锻炼中增大英语词汇量。 据说……打住,不能再说了,否则就等于把下属单位上报的经验材料给复述一篇了。 总而言之,我带着头儿的嘱托,来到这个下属单位了。 下属单位不大,也就是个百把口子人。正所谓麻雀虽小,五脏俱全,此单位虽然级别不高,但人员类型、机构类别一种都不少,有领导,有机关,有公共食堂,有公用厕所,还有个小小的招待所。 在下属单位领导的陪同下,我来到招待所小楼门前了。 台阶上,一边一个站着俩服务员,女的。一见我过来,便一齐用甜美的嗓音冲我点头喊道: “哈——老欧——!” 起初,我并未听出来她们这是在用英语同我打招呼,我还以为她们是准备开唱南方山区的民间对歌小调呢。我还想,好嗓子啊,好底气啊,比那个李琼还高还亮,而且音拖得还更长。